Van Engeland tot Nederland: een medewerker aannemen in het groen

Vorige week plaatsten wij het verhaal van Paul. Hij verhuisde vanuit Engeland naar Nederland en wilde bij aankomst in ons land meteen aan de slag. Solliciteren op afstand dus! Dit keer gingen wij in gesprek met Huub van Van Ooijen’s Hoveniers, om erachter te komen hoe dit proces voor de klant verliep.

LEES HUUB ZIJN VERHAAL

Van Engeland tot Nederland: een medewerker aannemen in het groen

Van Ooijen’s Hoveniers

Van Ooijen’s Hoveniers is een hoveniersbedrijf dat voornamelijk actief is in de particuliere markt. Al 40 jaar zijn zij actief in zowel de aanleg als het onderhoud van tuinen. Zij hebben een groot aantal tuinen in vast onderhoud. Hier komen zij 1 tot 4 keer per jaar, maandelijks of zelfs wekelijks. Het doel is om de klant naar wens te ontzorgen. Huub regelt dat een klant altijd dezelfde voorman op bezoek krijgt. “Het personeel is het gezicht van je bedrijf. Dit maakt de juiste mensen binnenhalen ook zo belangrijk. Wij kunnen het allemaal mooi vertellen en op de website zetten maar de hoveniers buiten moeten het doen! Zij maken het resultaat en hebben ter plaatse contact met de klant. Mede daarom is het ook belangrijk om zo veel mogelijk dezelfde voorman in te zetten bij vaste klanten. Ze bouwen een band op en zien ons dan graag terug.”

Personeeltekort

Net als zo’n beetje ieder ander hoveniers/groenvoorzieningsbedrijf kan Van Ooijen’s Hoveniers extra personeel gebruiken. Echter hebben ze het dit jaar, mede door de hulp van Baneninhetgroen, goed voor elkaar. Van Ooijen’s Hoveniers streeft ernaar om hun mensen voor de lange termijn te behouden. “Wij hebben jongens die al meer dan 25 jaar in dienst zijn. Over het algemeen zijn onze werknemers erg trouw en daar proberen we ook alles aan te doen. We werken in mooie tuinen, werken met goed gereedschap, hebben een goed wagenpark en zijn een sociaal bedrijf.”

“In de krappe arbeidsmarkt van het moment moet je de kansen voor personeel met beide handen aanpakken"

Huub | Bedrijfsleider Van Ooijen's Hoveniers

Op afstand een sollicitatiegesprek

Toen Paul in beeld kwam bij Baneninhetgroen twijfelde Jennifer (vestigingsmanager Baneninhetgroen Renkum) geen minuut en nam ze contact op met Huub. Niet ieder hoveniersbedrijf staat te springen op een sollicitant uit Engeland. Erg praktisch is het misschien ook niet. Huub vond het echter geen probleem. Hij reageerde enthousiast op het belletje van Jennifer en had dezelfde dag nog een videobelgesprek met Paul. “Ik vond het echt geen enkel probleem. Het leek mij een goede kandidaat die op korte termijn beschikbaar kwam. Op afstand een sollicitatiegesprek voeren leek mij een goede oplossing om snel te kunnen schakelen. Het videobellen ging prima en het was voor mij meteen duidelijk dat Paul een enthousiaste en geschikte kandidaat was. En laten we eerlijk zijn, afspraken via videobellen zijn we, na het afgelopen jaar, ook wel aan gewend toch?”

Hoge personeelseisen

Doordat Van Ooijen’s Hoveniers vooral voor particulieren werkt zijn de eisen hoger dan bij de meeste groenvoorzieningsbedrijven. Er wordt dan ook goed gekeken naar het personeel wat aangenomen wordt. Ze moeten er netjes en verzorgd uitzien, goed kunnen communiceren en de Nederlandse taal goed beheersen. “We kunnen nou eenmaal niet zomaar iedereen in een tuin van onze klanten zetten. Baneninhetgroen begrijpt dat, Jennifer biedt ook de juiste mensen aan. Paul is er daar zeker één van.”

Groenpersoneel een medewerker aannemen in het groen

De ideale kandidaat

Paul kwam naar Nederland, moest in quarantaine vanwege de coronaregels en begon daarna vol enthousiasme aan zijn werk bij Van Ooijen’s Hoveniers. Hij wil graag leren, is een echte aanpakker, neemt initiatief en past goed in het team. Hij voelt zich al helemaal thuis. Volgens Huub is dit de ideale kandidaat. “Heb je er nog meer uit Engeland? Ik kan er zo nog wel tien gebruiken!”.

De samenwerking met Baneninhetgroen

Huub werkt inmiddels alweer bijna vijf jaar samen met Baneninhetgroen. Wijzelf ervaren dit als een positieve samenwerking waarbij we elkaar kunnen helpen. Ook Huub is enthousiast. Vooral de groene kennis en de goede communicatie bevallen hem goed. “Kijk, jullie zijn niet voor niets Baneninhetgroen. Jullie hebben de juiste kennis. Jullie geven aan de kandidaat altijd goed aan wat hij of zij kan verwachten. Zo zijn ze goed voorbereid en ga je op een fijne manier het gesprek aan. We hebben als het nodig is regelmatig contact, weten elkaar te vinden. Het gaat gewoon hartstikke goed!”

Zoekt u ook personeel? Neem dan contact op met één van onze vestigingen. Wij kijken graag naar de mogelijkheden.

Hoe ervaarde Paul dat, solliciteren op afstand? En de switch van werken in het groen in Engeland naar werken in het groen Nederland? Je kunt zijn verhaal hier vinden.