Als uitzendkracht krijg je jouw vakantiegeld standaard uitbetaald in mei.

Het salaris dat in onze vacatures wordt vermeld, is altijd een bruto maand salaris dat gebaseerd is op 40 uur per week.

Of je reiskostenvergoeding krijgt, hangt af van de cao die van toepassing is. In de hoveniers-cao ontvang je bijvoorbeeld €0,23 per kilometer, met een maximum van €7,50 per dag.

Je salaris wordt uitbetaald afhankelijk van wanneer je uren zijn verwerkt. Het is daarom belangrijk dat je je uren op tijd aanlevert.In de regel wordt het salaris elke week uitbetaald. Wij verwerken de uren op dinsdag, woensdag en donderdag. Met uitzondering van feestdagen.

Bij slecht weer kan het bedrijf waar je werkt, kort van tevoren laten weten dat het werk helaas niet doorgaat. Ben je al op locatie en word je naar huis gestuurd? Dan heb je recht op een aantal gewerkte uren.

Je kunt er in dat geval ook voor kiezen om vakantie-uren op te nemen. Heb je tijd-voor-tijd (TVT) uren opgebouwd? Dan mag je deze natuurlijk ook inzetten.

Wanneer je bij ons aan de slag gaat, werk je in de meeste gevallen eerst op uitzendbasis. Na het behalen van 1850 gewerkte uren kun je rechtstreeks bij het bedrijf in dienst komen. Het type contract wordt dan bepaald door het bedrijf zelf.

Willen zowel jij als het bedrijf liever direct met elkaar in zee? Dan is het ook mogelijk om meteen rechtstreeks in dienst te treden.

Fase A is 52 gewerkte weken. De duur van fase B gaat in overleg met het bedrijf waar je werkt.

Je kunt na 1850 uur in dienst treden bij het bedrijf waar je werkt, als beide partijen dit willen. Het bedrijf kan je ook al eerder overnemen, maar dan zijn er kosten voor het bedrijf aan verbonden.

Ja, dat kan. Zodra je de 1850 uur hebt gewerkt, kun je in dienst komen bij het bedrijf waar je via ons hebt gewerkt. Willen zowel jij als het bedrijf liever direct met elkaar in zee? Dan is het ook mogelijk om meteen rechtstreeks in dienst te treden.

Dit verschilt per functie en bedrijf. We kijken graag samen met je naar een baan waarbij het hele jaar door werk beschikbaar is.

We stemmen dit altijd vooraf mondeling af met de inlener. Vaak worden deze afspraken nagekomen, maar het kan voorkomen dat een bedrijf in rustigere periodes toch besluit om af te schalen.

Dat hangt af van het bedrijf en de functie. Bekijk hier per functie wat je ongeveer kunt verwachten.

Ja, dat is meestal de bedoeling. Je kunt er wel voor kiezen om elk groenseizoen bij een ander bedrijf te werken, maar we streven ernaar dat je stabiel bij één opdrachtgever blijft. Wij richten ons graag op samenwerkingen voor de lange termijn.

Dat hangt af van de locatie van het werk. Wij houden rekening met jouw maximale reistijd en voorkeuren en zoeken een baan die hier goed bij past.

Word je ziek? Dan meld je je volgens de geldende procedure ziek bij ons en bij de opdrachtgever. De eerste ziektedag is voor eigen rekening.

Daarna wordt er gekeken naar het gemiddelde aantal uren dat je in de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Op basis daarvan wordt je ziekte-uitkering berekend.

Als een opdracht stopt, gaan wij zo snel mogelijk met je op zoek naar een nieuwe baan die bij jou past.

We gaan dan samen met jou en eventueel met het bedrijf in gesprek. Wil je liever een andere baan? Dan werk je je huidige week af en helpen wij je bij het vinden van een nieuwe geschikte plek.

Wanneer je in dienst gaat bij het bedrijf of wanneer je contract naar fase B gaat, ontstaat er meer zekerheid.

Ja, met de juiste ervaring en eventuele opleiding is dit zeker mogelijk.

Dankzij ons grote netwerk kunnen wij jou helpen een baan te vinden die echt bij jou past. We kijken niet alleen naar het salaris, maar ook naar reisafstand, doorgroeimogelijkheden, soort projecten en de bedrijfscultuur. Zo zorgen we ervoor dat je werk niet alleen leuk is, maar ook passend is bij jouw wensen en ambities.

Dat hangt deels af van het bedrijf waar je gaat werken. Daarnaast bieden wij zelf ook opleidingsmogelijkheden, zoals de verkorte hovenier opleiding. We denken met je mee over het behalen van certificaten die nodig zijn voor jouw functie, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Jazeker! Dit vergt wel tijd en inzet, maar als je de juiste kennis opdoet en laat zien dat je het aankunt, is doorgroeien naar een functie als voorman of uitvoerder zeker mogelijk.

Ons doel is om zoveel mogelijk medewerkers in dienst te laten treden bij het bedrijf waar ze via ons werken. Zo kun je uiteindelijk een vast contract krijgen en meer zekerheid in je werk.

Je kunt de gegevens van een kandidaat doorgeven aan jouw contactpersoon bij Baneninhetgroen. Zodra de kandidaat via ons aan de slag gaat en voldoet aan de voorwaarden, ontvang jij €250,- als dank voor je tip. Zo simpel is het!