Oplossingen voor personeelstekort: investeren in nieuw talent
Wij herkennen de krapte op de huidige arbeidsmarkt en denken in oplossingen. Daarom richten wij ons actief op BBL-leerlingen en zij-instromers. Onze ervaring leert dat een gemotiveerde, onervaren medewerker vaak meer toevoegt aan uw organisatie dan een hovenier of groenvoorziener die zijn of haar passie is kwijtgeraakt.
Hoe pakken we dit aan? Met onze brede wervingskanalen weten we BBL-leerlingen te bereiken en informeren we zij-instromers over de kansen in het groen. Speciaal voor deze doelgroep hebben we een verkorte hoveniersopleiding ontwikkeld. Zo geven we zij-instromers in korte tijd de basiskennis die nodig is om aan de slag te gaan, praktisch voor hen én voor u.
Daarnaast bieden we de mogelijkheid om (een deel van) de opleiding van BBL-leerlingen of de cursussen van zij-instromers te financieren. Daarmee verlagen we de instapdrempel en maken we werken in het groen aantrekkelijker. Zo helpen we samen het personeelstekort in de groensector terug te dringen.
