Blogs
Succesverhaal: Snelle werving van kandidaten voor Van Dalen Infra en Milieu B.V.
De 5 grootste afknappers voor hoveniers tijdens het sollicitatieproces
1. Een vage of wollige functiebeschrijving
Als een vacaturetekst te algemeen is (“geen 9-tot-5-mentaliteit”, “afwisselend werk”) zonder concreet te maken wat de hovenier écht gaat doen, haken veel vakmensen af. Ze willen duidelijkheid over hun taken en verantwoordelijkheden.
2. Geen informatie over voorwaarden
Een vacature zonder concrete arbeidsvoorwaarden komt ontransparant over. Veel hoveniers zoeken naar duidelijkheid over salaris, uren, doorgroeimogelijkheden, seizoenswerk of vastigheid. Als dat ontbreekt, zoeken ze snel verder.
3. Onpersoonlijke en zakelijke toon
Een vacature die alleen formeel en afstandelijk is geschreven, mist aansluiting bij de doelgroep. Hoveniers waarderen een nuchtere, toegankelijke toon en willen iets van de bedrijfscultuur proeven.
4. Trage of onduidelijke sollicitatieprocedure
Wanneer een sollicitant lang moet wachten op een reactie, geen bevestiging krijgt of niet weet wat de vervolgstappen zijn, daalt het vertrouwen in de werkgever. Een snelle en overzichtelijke procedure maakt een groot verschil.
5. Gebrek aan sfeer of beeldmateriaal van het bedrijf
Mensen willen weten waar ze terechtkomen. Als een vacature geen foto’s, video of korte indruk van het team en projecten bevat, voelt het afstandelijk. Dat maakt het lastiger om enthousiast te worden over de functie.
Gelukkig hoeft het niet altijd zo te gaan. Bij Baneninhetgroen.nl snappen we hoe belangrijk het is om aan te sluiten bij de mensen die het werk doen en daar helpen wij jou graag bij!
