Werving en selectie mogelijkheden

Werving en selectie binnen de groensector

Soms is het interessanter om een kandidaat direct in dienst te nemen via werving en selectie, in plaats van eerst op uitzendbasis.
Een direct dienstverband geeft kandidaten meer vertrouwen dan een uitzendconstructie, waardoor zij sneller de overstap naar een nieuwe werkgever maken.

Er wordt dan een werving en selectie vergoeding in rekening gebracht voor het werven van de kandidaat. We hebben verschillende mogelijkheden voor het betalen van de vergoeding:

• Directe betaling: Na ondertekening van het contract wordt de volledige vergoeding in één keer gefactureerd.
• Deelbetaling: 50% van de vergoeding na ondertekening van het contract en de resterende 50% na succesvolle afronding van de proeftijd.
• Wekelijkse betaling: Het totaalbedrag wordt verdeeld over 26 wekelijkse termijnen.

Hoe gaan wij te werk?

1. Onze samenwerking begint met een persoonlijk gesprek, gevolgd door een bedrijfsbezoek. Zo leren we uw organisatie en wensen goed kennen.
2. Met deze input stellen we een werving en selectie vacature op maat op. Deze is volledig afgestemd op het karakter van uw bedrijf en uw specifieke behoeften.
3. Wij maken een voorselectie en voeren de eerste gesprekken met potentiële kandidaten. U ontvangt van ons de meest geschikte profielen, inclusief een uitgebreid cv en een persoonlijke motivatie. Zo heeft u direct een helder en compleet beeld.
4. U kunt daarna zelf kennismakingsgesprekken inplannen.
5. Is er een geschikte match? Dan kunt u zelf de arbeidsvoorwaardenonderhandeling starten met de kandidaat. Desgewenst kunnen wij hier een participerende of adviserende rol innemen.
6. U gaat een arbeidsverhouding aan met de kandidaat, waarna de wervingsvergoeding in rekening wordt gebracht. Wij hanteren een wervingsvergoeding van 25% over het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld.